Первый рабочий день
Набор помогает быстро почувствовать принадлежность и начать работу.
Мерч для HR и бренда работодателя
Работа между командами
Единая система мерча для всего пути сотрудника
Связываем welcome pack, внутренние события, награды и повседневный мерч в одну понятную систему опыта сотрудника.
ПередачаБриф без потери смысла
Клиентская задача остаётся понятной на каждом этапе работы.
РолиИзвестно, кто согласует
Макет, замены и существенные условия не зависают между командами.
КонтрольОдна рабочая спецификация
Участники проекта сравнивают решения по одинаковым вводным.
Жизненный цикл сотрудникаOnboarding Recognition Community
Мерч работает в разные моменты отношений с командой
Признание и важные даты
Подарок становится личным знаком внимания, а не общей раздачей.
События и культура
Единый визуальный язык соединяет команды и внутренние инициативы.
HR-задача
Мерч, который помогает человеку почувствовать связь с командой
Без сценария выдачи предметы превращаются в разовые сувениры.
Путь сотрудника
Привязывает предмет к этапу отношений с сотрудником.
Полезность
Помогает сохранить уместный тон коммуникации.
Единый стиль
Фиксирует единую систему для разных команд.
Реализованный проект
Корпоративный мерч с логотипом для Belrent.by
Кейс подтверждает комплекс корпоративного мерча в едином стиле. Состав для онбординга, признания или внутренних событий определяется отдельно под HR-сценарий.
Параметры нового проекта рассчитываются отдельно под состав, количество и дату.Короткий бриф
Начать можно без готового технического задания
Передайте ключевые вводные. Недостающее менеджер уточнит сам.
HR-сценарийаудиториябюджетдата
Что прислать для начала?
Опишите HR-сценарий, группы сотрудников, количество, бюджет и дату. Если программа состоит из нескольких этапов, перечислите их одним сообщением.
Можно связать несколько HR-сценариев в одну программу?
Да. Welcome pack, внутренние события, признание и повседневный мерч можно разделить на модули с общей айдентикой и отдельными составами.
Когда известны цена и срок?
После выбора изделия или конструкции, количества, нанесения, упаковки и логистики. Эти условия подтверждаются до запуска.
- HR-сценарий
- аудитория
- бюджет
- дата
- Карта точек контакта с сотрудником
- Составы мерча по аудиториям и сценариям
- План партий, комплектации и выдачи
- аудитории и HR-сценарии
- составы, персонализацию и упаковку
- бюджет, даты и схему распределения
Готова к согласованию публикацииСледующий шаг
Оставить контакт менеджеруОпишите точку контакта с сотрудником — соберём мерч под этот сценарий
Менеджер предложит структуру программы, варианты состава и перечень решений, которые нужно подтвердить до комплектации.
